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煥新了家裝·2025領軍企業巡禮

——天壇裝飾石蕊:堅持創新求變 因做好而美好
2025-06-06 10:24:38    來源:家居網鏈   
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2024年,在復雜多變且競爭激烈的家裝市場環境下,部分頭部企業憑借品牌優勢、規模效應和模式創新,實現了逆勢增長。

天壇整裝是金隅集團旗下天壇家具公司的裝飾品牌,也是一家擁有國企背景的全國家居家裝企業。金隅集團2024年的年報數據顯示,天壇整裝業務實現簽約額20.24億元,同比增加97%。成立不到5年的天壇整裝繼續保持高速增長,交出了一份亮眼的“成績單”。

天壇整裝業績為何逆勢上漲?接下來的整體發展戰略如何?未來家裝行業呈現什么趨勢?近日,金隅天壇家具公司黨委委員、副總經理,天壇裝飾公司董事、總經理石蕊在接受新華網采訪時,圍繞這些話題進行了交流分享。

樂觀者前行

“悲觀沒用。”石蕊笑著說:“樂觀者前行。”

在家裝行業加速變革、競爭格局深度重塑的大背景下,石蕊感受更多的是機遇:“一方面消費需求向個性化、定制化以及智能化特征演變。另一方面,國家倡導綠色、低碳、智能、安全發展方式。都是讓這個社會變得更加美好。”

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從競爭格局來看,她很欣喜地看到很多異業投入到裝飾裝修行業,這樣不僅可以提升整個行業的生產力和認知維度,還可以集聚人才。另外,隨著大數據、人工智能等新一代信息技術蓬勃發展,在加速企業迭代和進化的同時,將助力家裝行業市場規模實現跨越式增長。

近年來,整裝服務越來越受到消費者的青睞,這一趨勢推動了整裝行業的快速發展,也促使更多企業進入整裝領域。

對此,石蕊認為,整裝企業對用戶需求洞察更加深刻,通過提供一站式解決方案,讓消費者省心省力省錢,相較于傳統家裝更具有生命力。但是底層邏輯,是裝企對供應鏈控制以及數字化能力的一種考驗。

踐行國企責任

從2021年成立至今,天壇整裝實現從無到有、從小到大,在家裝市場快速崛起。

“從經營層面看,國企背景增加了客戶對企業的信任,不管是客單值還是轉化率,確實得到了實實在在的好處。”不過在石蕊看來,天壇裝飾也是一家現代化企業,做好產品和服務才是根本。包括人才梯隊的搭建、構建供應鏈的核心能力、加強產業工人的培養等等。“這些方面得益于國企,感謝國企這樣的一個身份并傳承好,我們有更深刻的使命感和價值感。”

石蕊說,天壇裝飾堅守“客戶為本”的核心價值觀,從客戶的真實需求出發,底層邏輯還是做好自身產品和服務,才有了如今的成績。截至目前,天壇整裝已經在京津冀區域布局15家門店,長三角區域為3家門店。

“首先是夯實基礎,沉淀、固化、萃取過去的經驗和做法,積蓄后期發展的力量,厚積薄發。然后,京津冀和長三角戰略布局方向不變,并向地級市以及更下沉城市市場進行探索布局。同時在細分客群方面,探索嘗試局裝、大家居+定裝一體化、適老化改造等新業務。”石蕊強調,擴張的前提是做好現有存量市場,天壇裝飾將堅持守正創新,做好頂層設計和戰略規劃,堅定戰略定力。

“等到品牌定位清晰、戰略方向清楚、商業模式跑通、人才密度足夠,我們才會考慮進一步擴張。”石蕊進一步說。

堅持創新求變

“唯有創新的企業,才能在市場上占有一席之地。”石蕊篤定說,堅持“創新求變”是天壇整裝一直不變的主題。

一切以客戶為中心,聚焦客戶全生命周期的不同需求打造產品體系。同時,向同行、異業學習,借鑒產品創新的方式方法和一些好的經驗,轉移到裝飾裝修行業特別是整裝領域,依靠學習走向未來。

在交付方面,天壇整裝打造“天標工程交付體系”,從工人、工序、工藝、工期、質量、監管、驗收、質保等八個方面全面提升交付品質。對于工人的選、育、用、留,通過“藍時代”施工交付工程師培養計劃,持續強化產業工人隊伍的建設。談到數字化建設,石蕊直言這是必須要攻克的難關:“未來我們還有更高的追求,數字化建設是一個基礎和工具,必須讓它與公司業務發展實現同步,才能為后續發展提供有力支撐。”

因做好而美好

推進家居家裝以舊換新,是進一步釋放存量市場消費潛力、提升生活品質的有效舉措。

天壇裝飾公司積極響應“兩新”政策號召,為消費者打造品質家居服務,促進綠色家居換新消費,用行動踐行國企擔當。

“在營銷轉化、訂單業績方面,以舊換新給我們提供了很大的支撐。下一步企業將配合政策加大品牌流量投放,給予資金支持。企業層面也會舉辦一系列活動,推出相應的補貼政策,回饋廣大消費者。”石蕊坦言。

家裝廚衛“煥新”為開展舊房裝修、廚衛等局部改造、居家適老化改造帶來了全新的機遇,也成為天壇裝飾戰略布局的重點之一。對此,石蕊看好存量市場的廣闊前景,并認為這將為企業未來發展提供核心能力,值得去探索和研究,從而打通商業閉環。

“產品及解決方案向智能化方向演進,客群朝著更細分領域去轉化,這是家裝行業比較明顯的一些發展趨勢。”石蕊表示,這種變化也考驗裝企的供應鏈建設與數字化等方面的能力。對于天壇裝飾來說,加快構建人才管理能力是眼前最核心的任務。企業在不同發展階段需要持續迭代自身組織架構,積聚同行乃至異業的優秀人才,不斷增加企業人才密度。

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