據樂居財經不完全統計，2023年家居行業超95位高管職務變動，2024年升至約140位。2025年，行業高管變動的劇烈態勢持續，僅上半年就有103位調整，其中不乏多位掌舵者卸任。

步入下半年，繼6月尚品宅配、皮阿諾等企業人事調整后，7月的“高管變動潮”再度升級。截至目前，顧家、慕思、江山歐派等8家頭部企業已先后卷入這一輪人事變動中。

顧家家居:原財務負責人、董秘辭職

7月17日顧家家居發布公告，副總裁兼財務負責人劉春新、董事會秘書陳邦燈因個人原因辭職，劉春新轉任內部顧問。公司聘任原美的金融財務總監高林為新任財務負責人，內部培養的李東扛起董秘重任。

此次人事變動并非孤例。早在5月12日顧家家居便曾公告副總裁姚斌因個人原因卸任。而2024年至今，這家家居巨頭已歷經多輪高管震蕩，累計10位核心成員出走，堪稱密集型“大換血”。隨著美的系高管入駐與內部人才提拔，顧家家居正試圖平衡“穩定”與“變革”。

紅星美凱龍:車建興辭去總經理職務

7月19日，紅星美凱龍發布公告稱，公司創始人車建興已宣布辭任總經理一職；非執行董事李建宏等多位高管也同步出現職務變動。

同時，公司決議聘任執行董事、副總經理施姚峰為總經理；增補車建興妹夫、紅星美凱龍控股集團執行總裁徐國峰為非執行董事，并擔任戰略與投資委員會委員。

此次人事調整是自5月車建興被留置后引發的又一波人事震蕩，截至目前，公司年內已發生5次高管變動。業績層面，今年上半年公司預計虧損15.9億元至19.2億元。公司方面坦言，家居建材行業正受到多重因素影響，面臨供應端波動與需求端下滑的雙重壓力。

江山歐派:總經理王忠、副總劉信南辭職

7月9日，江山歐派發布重磅人事變動公告：公司董事、副董事長兼總經理王忠因個人原因辭職，相關職務即日起生效。時隔僅8天，公司副總經理劉佶南亦于7月18日宣告離職。

王忠作為第二大股東，是江山歐派的核心創始人之一。而劉佶南自2011年11月加入江山歐派擔任副總經理，至今已逾12年。短期內核心高管接連離職，疊加業績大幅下滑，已引發市場對公司經營穩定性的擔憂。目前總經理職務暫由董事長吳水根代行，公司稱人事變動不會影響正常運營。

慕思集團:劉院之升任，江濤接棒

據泛家居圈消息，近日慕思集團完成重要人事調整：原V6家居事業部總經理劉院之升任集團經典事業部總經理，其原有職務由公司原副總經理江濤接任。

劉院之在任期間，曾推動V6家居與Keep、樊登讀書、AMIRO覓光等品牌達成跨界合作，助力業務線實現增長，顯著提升了品牌影響力。而此次升任的經典事業部，正是慕思股份旗下負責運營睡眠主品牌的核心業務部門。

接棒V6家居事業部的江濤，其擁有20余年家居行業經驗。他將肩負起延續V6品牌強勁勢頭、開拓新增長點的重任。

美克家居:副總經理顧少軍辭職

7月12日，美克家居董事會收到公司副總經理顧少軍提交的書面辭職報告。根據報告內容，顧少軍因個人原因申請辭去副總經理職務。

據公開信息顯示，顧少軍自2012年起負責執掌美克家居家具制造事業部，曾參與天津制造基地等多個重大項目。在顧少軍辭職的同時，美克家居聘任譚魯剛、許海、張莉三位為新任副總經理。據了解，三位新任職高管將分別主導供應鏈管理、智能制造升級與財務管理三大核心領域，此舉被業內視為公司在關鍵業務板塊進行戰略調整的重要信號。

帝歐家居:朱江掌舵董事長，吳志雄任總裁

7月10日，旗下坐擁“帝王”潔具與“歐神諾”陶瓷兩大知名品牌的帝歐家居完成董事會換屆工作。此次換屆中，水華智云實際控制人朱江以全票當選公司新任董事長，原董事長劉進退居副職，吳志雄繼續任總裁。

新任掌舵人朱江42歲，畢業于中山大學電子商務專業，獲西南財經大學工商管理碩士學位，擁有豐富的上市公司管理經驗。其履歷包括曾任四川發展龍蟒股份總經理、董事長，現任璉升科技副董事長，同時也是持有帝歐家居5.49%股份的成都水華互聯科技創始人。

建藝集團:副總經理兼財務負責人高志強辭職

7月9日，深圳建藝裝飾集團股份有限公司(證券簡稱：*ST建藝）發布公告稱，公司董事、副總經理兼財務負責人高志強先生因個人原因辭職。

建藝集團近年業績持續承壓，已被實施退市風險警示（ST）。其2024年年報顯示，全年營收62.49億元，同比微增0.79%，但歸母凈利潤虧損8.29億元，同比降幅達47.23%，呈現“增收不增利”態勢。對此，高志強曾在會上解釋，主要受行業環境低迷及歷史客戶經營惡化影響。

廣田集團:董事長于琦辭職

7月2日，裝飾行業龍頭企業廣田發布公告：于琦先生因工作調整，申請辭去董事長等職務。其原定任期至2027年2月5日，距上任僅一年多時間。

2024年廣田集團營收7.58億元，同比大增703%；歸母凈虧損2.01億元，虧損進一步收窄。不過，公司此前因恒大債務危機陷入資金回流困境及債務危機。而在去年的董事會、監事會換屆選舉中，就經歷了一輪高管換血。

家居高管頻繁變動，折射出行業正經歷深刻變革——這既是從規模擴張轉向效率競爭的轉型必然，也是行業格局重塑的鮮明信號。只是，轉型中的這場人事更迭，能否真正催生出“造時勢”的破局者，仍需時間給出答案。