物競天擇適者生存是永恒不變的規(guī)律，對于門窗行業(yè)發(fā)展來說也是如此。俗話說舊的不去新的不來，如果有企業(yè)被淘汰那必然會有新的企業(yè)崛起，這將刺激門窗市場的發(fā)展，也迎來新一輪的發(fā)展與挑戰(zhàn)。

　　更新換代讓門窗行業(yè)不斷改進發(fā)展

　　在這個更新換代很快的年代，傳統(tǒng)的門窗行業(yè)也毫不例外的面臨更新換代：新的設計、新的運營模式、新的渠道……但所有的一切新思維，必須有新鮮血液的注入，門窗企業(yè)只有跟隨時代的腳步才不會淘汰。

　　的確，市場的更新換代也是市場進程不可避免的規(guī)律，不以人的意志為轉移，加上門窗原有市場正日漸趨于飽和，新市場亟待開發(fā)。但是，遵循傳統(tǒng)發(fā)展模式的門窗企業(yè)對新市場顯然難以適應，同質化、貼牌仍然是充斥著門窗行業(yè)。照此發(fā)展下去，門窗行業(yè)只會停滯不前，因而行業(yè)本身也需要新的血液來改變原有的弊病。

　　新生力量崛起更能融入新的市場中

　　門窗行業(yè)新生力量正在崛起，新的門窗品牌雖然在市場空間、消費者數量以及資源方面不及上一代，但是由于新一代的門窗企業(yè)擁有上述提及的競爭優(yōu)勢。對上一代的門窗企業(yè)自然是會造成極大的影響。特別是依靠壟斷性競爭的門窗企業(yè)，后輩的崛起勢必會在一定程度上動搖其市場霸主的地位，甚至取代其原有的地位。

　　究其原因，是因為這些新面孔具備著無可比擬的優(yōu)勢。首先，其入行門檻比門窗行業(yè)創(chuàng)立之初要高，門窗制造的專業(yè)程度、對高科技人才的重視程度以及對市場的洞察力自然比遵循傳統(tǒng)規(guī)則的門窗企業(yè)要更勝一籌。由于經營理念受到新思想的影響更多，新一代門窗企業(yè)更能融入新的市場。與此同時，新興門窗企業(yè)的管理者大多是年紀較輕的70、80后，他們更了解年輕消費者的購物需求和心態(tài)，對個性化的把握也比上一代的管理者更有度。

　　總的來說，新生力量會給門窗行業(yè)帶來很多發(fā)展機遇，但是企業(yè)還應樹立企業(yè)信譽，打造品牌名氣，進而提升企業(yè)實力和競爭力，如此才能不被市場所淘汰。